Etusivu
Toimitus
Jätä ilmoitus
Kuntatöissä jatketaan entistä pidempään
Yhä useampi kuntatyöntekijä jatkaa työuraansa 63 vuotta täytettyään. Kuntien eläkevakuutuksen tilastojen mukaan viime vuoden lopussa kuntasektorilla työskenteli yli 10 000 jo eläkeiässä olevaa työntekijää. Näiden 63–68-vuotiaiden kuntatyöntekijöiden määrä nousi edellisvuodesta viidenneksellä eli noin 1 800 hengellä.
Kuntien eläkevakuutuksen tilastosuunnittelijan Katinka Lybäckin mukaan eläkeikäisten kuntatyöntekijöiden määrä on tuplaantunut viidessä vuodessa:
– Vielä vuoden 2005 lopussa 63 vuotta täyttäneitä kuntatyöntekijöitä oli alle 4 200. Viime vuonna eläkeikäisten kuntatyöntekijöiden lukumäärä nousi ensimmäistä kertaa yli 10 000:een, kun ensimmäinen suuri ikäluokka eli 1946 syntyneet täytti 63 vuotta.
Viisi vuotta voimassa ollut eläkelaki alkaa purra, mutta Lybäck arvioi taloudellisten tekijöiden ohella monen muunkin seikan vaikuttavan ja kannustavan työssä jatkamiseen:
– Keskeisessä roolissa ovat työntekijän terveys ja elämäntilanne sekä työn ja työyhteisön mielekkyys.
– Vanhuuseläkkeelle voi jäädä joustavasti 63–68-vuotiaana tai alle 63-vuotiaana, jos kuntatyöntekijän ammatillinen eläkeikä on tätä alempi.
– Kuntatyöntekijän kannattaa jatkaa työssä ns. henkilökohtaiseen eläkeikäänsä saakka, jottei eläke pienene. Jos henkilökohtainen eläkeikä on esimerkiksi 64 vuotta ja henkilö jääkin eläkkeelle jo 63-vuotiaana, hän menettää lisäeläkeoikeuden ja eläke pienenee.
Yli 63-vuotiaita kannustaa jatkamaan myös parempi eläkekarttuma; 63–68-vuotiaana eläkettä karttuu 4,5 prosenttia.
– Lukumääräisesti eniten 63 vuotta täyttäneitä on opettajien joukossa.
– Henkilöstölukumäärään suhteutettuna 63 vuotta täyttäneitä oli eniten siivoojissa, 645 henkeä.
–63 vuotta täyttäneitä sairaanhoitajia sen sijaan on vähän, mikä johtuu pitkälle siitä, että sairaanhoitajilla on yhä 63:a alempia ammatillisia eläkeikiä.
Eläkelaki ja ikäohjelma purreet Porissa
Porin kaupungin työntekijöiden keskimääräinen eläkkeelle siirtymisikä on noussut ja se on valtakunnallista keskiarvoa korkeampi.
Porin kaupungin henkilöstöpalveluiden kehittämisasiantuntijan Riitta Saarisen mukaan eläkkeelle siirtymistä on lykätty paitsi eläkeuudistuksen takia myös työhyvinvointitoiminnan takia.
– Meillä keskimääräinen eläkkeelle siirtymisikä oli viime vuonna 61,9 vuotta, kun Eläketurvakeskuksen mukaan valtakunnallinen luku oli 59,8 vuotta ja Kevan tilastojen mukaan 59,4 vuotta.
Keskimäärin Porin kaupungin työntekijät ryhtyivät nauttimaan eläkettä 61,5-vuotiaana, mutta kun osa-aikaeläkkeelle ja osatyökyvyttömyyseläkkeelle siirtyneet jätetään pois laskuista, keskimääräinen eläkkeelle siirtymisikä nousee 61,9:ään.
Porissa on viime vuosina panostettu työhyvinvoinnin edistämiseen muun muassa ikäohjelmalla.
– Ikäohjelman tavoite on ollut nostaa eläkkeelle siirtymisikä 62:een, Saarinen iloitsee.
Eläkelain suoman jouston ansiosta entistä useampi jatkaa työssä henkilökohtaisen eläkeiän saavutettuaankin.
Lain voimaantulon jälkeen työuraansa on Porissa jatkanut 97 henkilöä. Vuonna 2009 töissä oli 33 yli 65-vuotiasta..
Riitta Saarinen pitää eläkelakia erittäin hyvänä, se houkuttaa jäämään töihin.
– Laki ei ole ehtinyt näyttää täyttä voimaansa, vaatii muutaman vuoden ennen kuin sen koko vaikutus nähdään.
Heli Kokko
12.7.2010 17:22
Nyt kysymme
Aiotko äänestää presidentinvaalien toisella kierroksella?
